Le Centre de Formation et de Réinsertion Professionnelle (C.F.R.P.) de Fleurier (Val de Travers) propose des formations pratiques et théoriques axées sur l’horlogerie et, principalement, à destination d’un public contraint de changer d’activité. Taux de reclassement proche des 100 %.
La vitalité de l’économie horlogère et les multiples métiers qui s’y rattachent offrent non seulement des garanties d’emploi mais aussi des possibilités de reclassement plutôt intéressantes. Avec 36 années d’expérience dans la formation professionnelle, Thierry Ray connaît bien le contexte. Les besoins de main-d’œuvre horlogère sont tels qu’il s’est positionné sur ce créneau en créant en octobre 2018 le Centre de Formation et de Réinsertion Professionnelle. “On a fait le choix de rester dans le Val de Travers au beau milieu de plusieurs manufactures horlogères. On s’est aussi volontairement installé près de la gare pour les commodités d’accès par le train”, explique Thierry Ray qui est aujourd’hui directeur adjoint à mi-temps du C.F.R.P. À l’aube de la retraite, il a pris soin de préparer sa transmission en vendant la société à Meryl Grosrenaud aujourd’hui directrice. “On avait déjà eu l’occasion de travailler ensemble dans la formation. Dans sa jeunesse, Meryl a fait du hockey à haut niveau. Elle s’est forgé un tempérament de battante qui n’abandonne pas à la première difficulté”, apprécie Thierry Ray.
D’une capacité d’accueil de 40 apprenants, le C.F.R.P. est spécialisé dans la formation d’adultes et de jeunes adolescents. “On intervient dans trois filières : l’horlogerie, le contrôle qualité en micromécanique, et la bureautique. En horlogerie, nos formations sont consacrées à l’assemblage, l’emboîtage, le réglage et l’anglage manuel.” Le centre est réparti sur deux sites voisins dont l’un est spécialisé sur les formations en métrologie et contrôle qualité. Onze formateurs encadrent les apprenants.
“On est avant tout spécialisé sur la réinsertion. 80 % des élèves sont pris en charge par l’office de l’assurance invalidité. Ces personnes qui ne pouvaient plus assumer leur métier de base essaient de trouver un nouveau métier. Et l’assurance invalidité privilégie la réinsertion à la rente. Sur les 40 apprenants actuels, on a quelques frontaliers en réinsertion professionnelle chez nous.”
Le centre propose aussi des modules de formation pour des particuliers qui financent eux-mêmes leurs projets. “Ces modules sont accessibles à tous et attirent beaucoup de frontaliers ou de futurs frontaliers.” La force du C.F.R.P. réside sur la qualité de l’accompagnement mis en œuvre auprès des élèves. “On travaille en individualisé avec des effectifs raisonnables avec en moyenne huit personnes par groupe”, souligne Meryl Grosrenaud. La bonne santé de l’horlogerie suisse a favorisé le développement du C.F.R.P. qui affiche quand même un taux de reclassement proche de 100 %. “On n’oublie pas d’accompagner nos élèves dans la recherche d’un emploi tout comme chaque candidat effectue aussi un stage préalable pour voir s’il a les aptitudes requises pour suivre la formation qu’il a choisie.” Le pragmatisme économique suisse dans toute sa splendeur.
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